없는 재물기운을 인의적으로 최대한 보강하고(부적등) 도전하되 없는 기운을 넣는것이라서 주기적으로 보강을 해줘야 하고요.

이렇게 한다음 직원을 모집할때 미리 사주를 봐서 재물기운이 많은 직원을 골라서 채용을 하면 도움이 되는데 이렇게 했을때 경영할때 보는 시각차이로 직원과 본인의 의견대립이 생길수 있는 것은 감안하고 운영을 해야 좀 풀릴것으로 보입니다.

더 자세한것은 전문 상담을 한번쯤 받아보시고 판단을 해보시기 바랍니다.


감사합니다.

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